【寻梦万花筒】「重塑职位」吸人才增效率

2019-01-10 01:42:34  阅读 59 次 评论 0 条

  我们常说与时并进,但对于职场变化,别说是入世未深的年轻人,就算已经投身职场的成年人,亦未必了解今日招聘的準则与变化。部分家长仍以数十年前自己的应聘经验作判断,结果往往无法理解子女今天面对面试或笔试的难处何在。

  笔者时有机会接触从事人力资源及企业社会责任工作的企业代表,了解到他们今天聘用青年时,整个程序以至企业文化已不断蜕变。有公司代表坦言,他们今天并非在职场上提供一个「职位空缺」,而是因获聘者的才能,看能否「度身订做」一个合适岗位予获聘者。

  这种翻天覆地的变化并非易事,但企业明白他们必须作出改变,因他们发现新世代年轻人的特质、性格、兴趣及能力均与以往不同,如果他们沿用以往标準去招聘,要幺是没有人能符合固有要求,要幺是聘请来的年轻人无法完全发挥所长,甚至因不适应而提早离场。

  有些企业就选择「重塑职位」(Job Redesign),很多职位内容及工作要求由来已久,但随科技日新月异、业界要求改变,昨日的职位,今天可以消失;仍有需要的工作岗位,它们的工作职责、流程也不需因循。透过重新将职位定位,既可发挥青年创意,可能改善工作流程与权责,以提升工作效率。

  「T型」人才更符需求

  企业为了物色人才、挽留人才而积极求变,由面试模式、启导、培训、督导等作出不同的调节,但需要改变的又岂止职场?青年身为未定型的「黏土」,更应积极求变以增强竞争力,「改变」不代表要判若两人,而是知己知彼,发现自己长处短处再取长补短,让自己备有在不同工作岗位、不同範畴都能发挥的柔软度。

  本地的专上及高等教育,能培育大批获得特定技术或专业知识的年轻人,但未来社会需要更多「T型」人才,他们拥有特定範畴的专业知识,同时亦会横向吸收广博知识及经验。透过生涯规划将更有助青年人达到双向的发展,好好「变形」。

  如果各位年轻人希望对工作世界及对自我有多些认识,可参与女青生涯规划服务队(香港岛及离岛)的工作体验及实习计划,详情将上载于facebook(https://www.facebook.com/hkywcaclap),欢迎大家报名参加。

  ■赛马会「鼓掌.创你程计划」香港基督教女青年会生涯规划服务队(香港岛及离岛)

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