【高教女性领袖系列】扬长可破定型 力推「吸引女仔」

2018-03-16 20:11:45  阅读 17 次 评论 0 条
■林文怡承认男女性有不同,但从不觉女性逊色于男性。香港文汇报记者梁祖彝  摄
■林文怡承认男女性有不同,但从不觉女性逊色于男性。香港文汇报记者梁祖彝 摄

  科大副校林文怡坚信「科技发展需要女性」

  在香港土生土长的林文怡,曾是国际科技企业少数的女性领袖,博士毕业后一路在科技界闯荡,直至去年11月,又毅然转战高等教育界,任职科技大学副校长(大学拓展),全面投身人才培育工作。惯于男多女少环境工作的她,坦言男女特质确有不同,但从不觉女性发展逊色于男性,「关键要懂得扬长避短」。这位科技界女强人坚信「科技发展需要女性」,故刚到科大就积极推动「吸引女仔计划」,希望女生从小关注科学、入读科大,未来尽展所长贡献社会。■香港文汇报记者 柴婧

  中学在拔萃女书院毕业后,林文怡便赴美升学,并于史丹福大学完成学士、硕士和博士学位。初出茅庐时,她亦曾于史丹福教书、做研究,后来有机会投身硅谷的国际科技企业,便一直留在科技界发展。她曾于北美、南美、亚太区等地工作,又在硅谷创立过两间初创公司,加入科大前为思科系全球副总裁兼执行总监、大中华区商业及跨国公司事务部总裁,是业界顶尖的女性领袖之一。

  对培育下一代充满热忱的她,近年积极于大学担任客席教授,直到这次科大向她伸出橄榄枝,终全身投入高等教育界(见另稿)。

  林文怡接受香港文汇报专访时坦言,对在科大的工作充满期待,「科大是个年轻的大学,我对此深感兴趣,而现在香港更受惠于包括粤港澳大湾区等发展,机遇很多。」她认为,要抓紧这些机会,「人」绝对是重要条件,「第一要做好人才培养,第二要吸纳好的学生、留下好的教授」,而如何让女性发挥所长,更是当中一大关键。

  在科技企业的丰富经验告诉林文怡,「如果一家公司只有男人,可能会令他们错失很大的市场机会,亦会影响公司文化多元。」因此她坚信「科技发展需要女性」,可直至现在,科技公司都几乎是男士主导,而不论是香港以至全球各地,女性投身科技界似乎仍存在些许看不见的障碍。

  叹社会氛围影响投科慾

  「女性想要投身科技行业,首先要有兴趣,现时我们虽然没有特意告诉女生不要喜欢科技,但我们有没有清楚告诉她们,『你想做什幺都可以做到』呢?」她认为,现今社会氛围下,仍在不知不觉间为女生给予特定指向,影响她们学习以至投身科技的意慾,社会应该反思如何为男女生真正提供更平等的机会。

  要吸引女性突破「传统」,选择以男性为主的学科,往往要有巧妙方法,林文怡早前在做义工时便发现当中「窍门」。她指有机构想在中学招募女生学习编程,原本比较困难,但当内容改为教女生用电脑程序设计衫帽时,突然很多女生有兴趣,「都是科技、都是要学编程,但是当学习目的调节后,效果截然不同。」

  办中学生诺奖直播讲座

  去年11月,林文怡推动科大与母校拔萃女书院合作,邀请100名拔萃女生以直播方式参与科大组织的讲座,由顶尖教授讲解诺贝尔化学奖得奖者所做的研究,「通过直播这样的科技方式,学生不仅可以听,还能问问题,有利激发她们的兴趣。」她希望以此吸引更多女生未来报读科大,投身科技行业,也希望正在就读理科的女生能以知名的女科学家为榜样,勉励自己创一番成就。

  近年各所大学相继推出女性或家庭支援政策,林文怡表示,除了政策外,不同机构亦要建立相关的支援文化,又指自己有与科大的女教授交流,她们均认为校内文化能做到支持女性。

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